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五险一金的缴费标准及保障内容

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发表于 2017-9-28 11:30:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
  一、养老保险参保范围和缴费
  (1)职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;
  (2)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
  (3)公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  养老保险需要缴纳多少年?
  (1)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
  (2)参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  二、医疗保险
  1、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少?
  基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基本医疗保险费。(具体请以当地政策规定为准。)
  2、单位和职工缴纳医疗保险费后,怎样建立个人账户和统筹基金?
    个人缴纳的医疗保险费,全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费,拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的部分;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。
  三、失业保险
  1、单位和职工缴纳失业保险费的标准是多少?
  失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例,缴费比例1%,单位缴费比例0.8%,个人缴费比例0.2%。
  2、在什么情况下可以领取失业保险金?
  同时具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金:
  (1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
  (2)非因本人意愿中断就业,这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况;
  (3)已办理失业登记,并有求职要求。
  以上条件同时具备的,方可领取失业保险金。
  四、工伤保险
  1、工伤保险费征缴标准是多少?
  工伤保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.5%。
  2、哪些情况应当认定为工伤?
  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (4)患职业病的;
  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  五、生育保险
  1、生育保险费征缴标准是多少?
  生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。
  生育保险费按照保险基数进行缴纳,由公司全额缴纳,如北京的缴纳比例为0.8%。
  2、需要具备哪些条件的职工才可以享受生育保险待遇呢?
  (1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
  (2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。
  六、住房公积金
  1、住房公积金的缴存基数是如何确定的?
  住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
  2、住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么?
  最低缴存基数仅适用于因生产经营困难,按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。
  3、现行的住房公积金最低缴存比例是多少?
  职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
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